Integramos Value Network Analysis, pensamiento sistémico y aprendizaje cooperativo para revelar patrones ocultos y liberar el potencial adaptativo de tu organización.
Las organizaciones tratan de aplicar recetas prefabricadas, sin entender que son sistemas adaptativos complejos. El resultado: iniciativas de transformación que fracasan, equipos frustrados y oportunidades perdidas.
No se trata de elegir entre pensamiento sistémico, VNA, learning organizations o aprendizaje cooperativo. Se trata de integrar lo mejor de cada enfoque para abordar problemas reales en organizaciones complejas.
Arquetipos sistémicos de Peter Senge + patrones de complejidad adaptativa
Mapeo de roles reales y transacciones tangibles/intangibles (Verna Allee)
Modelos Team Academy (Finlandia) y LEINN (Mondragón) para equipos autónomos
Indicadores de vitalidad organizacional (pulse points y heartbeat)
"Las organizaciones no son máquinas para optimizar, sino ecosistemas para cultivar. Nuestro programa te enseña a ser jardinero sistémico, no mecánico."
Base teórica + ejercicios prácticos
Herramientas de diagnóstico + aplicación real
Diseño de intervenciones + prototipado
Implementación + comunidad de práctica
Inspirado en Team Academy (Finlandia): 70% práctica real, 30% teoría. Aprendes haciendo, no escuchando.
Combinamos VNA, arquetipos sistémicos y modelos de aprendizaje para revelar la verdadera arquitectura de tu organización.
Ningún "kit de transformación" prefabricado. Diseñamos intervenciones para tus patrones específicos y contexto único.
Para grandes empresas con compartimentos estancos funcionales y complejidad operativa.
"Descubrimos que la función de planificación era el 'heart beat' invisible que sostenía toda la cadena de suministro. Al fortalecer este rol, redujimos los retrasos un 40%."
Para profesionales que trabajan con dinámicas grupales complejas.
"Aplicamos el modelo de Team Academy con equipos de alto rendimiento estancados. Al revelar las transacciones intangibles bloqueadas, recuperamos un 65% de la energía creativa perdida."
Para ONGs, iniciativas comunitarias y transformación social.
"Revelamos cómo un pequeño grupo de líderes informales sostenía toda la red comunitaria. Al fortalecer sus conexiones y visibilizar su rol, el proyecto pasó de 3 a 17 comunidades atendidas."
Para instituciones educativas y equipos de innovación.
"Transformamos una escuela tradicional aplicando principios de Team Academy y VNA. El resultado: un 45% más de proyectos estudiantiles implementados en la comunidad real."
"Como directora de transformación digital, había probado todas las metodologías. Sistemas Vivos fue la primera que me permitió ver realmente cómo fluía el valor en la organización. Recuperamos 4.2M€ en eficiencia en el primer año."
"Trabajo con equipos de alto rendimiento que estaban estancados. El diagnóstico con VNA reveló que el problema no era de personas, sino de transacciones intangibles bloqueadas. Hoy mis equipos tienen un 70% más de proyectos exitosos."
"En nuestra ONG, aplicar el modelo LEINN junto con el pensamiento sistémico nos permitió escalar nuestro impacto sin perder la esencia. Pasamos de atender 200 a 1,200 familias manteniendo la misma estructura básica."
Agenda una conversación exploratoria sin compromiso. Descubriremos juntos cuál es el patrón sistémico que está limitando tu organización o comunidad.
Sí, especialmente para organizaciones con estructuras tradicionales que sienten que sus iniciativas de transformación no calan. Comenzamos donde estás y avanzamos a tu ritmo, sin dogmas.
La diferencia está en la integración práctica de múltiples enfoques (VNA, Team Academy, LEINN, arquetipos de Senge) y en nuestro foco en resultados comerciales y sociales medibles, no solo en cambios culturales abstractos.
Absolutamente. Muchos de nuestros participantes son profesionales independientes que transforman su práctica con estas metodologías. Ofrecemos rutas específicas para consultores y coaches.
No. Diseñamos el programa para que sea accesible, partiendo de casos concretos y avanzando gradualmente. Lo único necesario es apertura al cambio y compromiso con la transformación.